NASIONALISME.NET, Jakarta — Ketidaksesuaian keterampilan (skill mismatch) masih menjadi persoalan utama dalam dunia kerja di Indonesia. Kondisi ini membuat banyak lulusan, termasuk sarjana, kesulitan mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan bidang keahlian mereka.
Data Badan Pusat Statistik menunjukkan bahwa jumlah pengangguran di Indonesia per November 2025 mencapai sekitar 7,35 juta orang, dengan tingkat pengangguran terbuka (TPT) sekitar 4,74%–4,85% dari total angkatan kerja. Angka ini menunjukkan bahwa penyerapan tenaga kerja masih belum optimal.
Selain itu, pada Februari 2025 jumlah pengangguran tercatat sekitar 7,28 juta orang dengan TPT sebesar 4,76%. Fenomena ini semakin terlihat pada kelompok berpendidikan tinggi yang justru menghadapi tantangan dalam memasuki dunia kerja.
Data BPS menunjukkan bahwa tingkat pengangguran lulusan perguruan tinggi (D4–S3) berada di kisaran 5,25% hingga 6,23%. Artinya, sekitar 5–6 dari 100 lulusan masih belum mendapatkan pekerjaan. Bahkan, jumlah pengangguran dari kalangan sarjana pada tahun 2025 telah menembus lebih dari 1 juta orang, menjadi yang tertinggi dalam beberapa tahun terakhir.
Pengamat ketenagakerjaan menilai bahwa masalah ini tidak hanya disebabkan oleh terbatasnya lapangan kerja, tetapi juga karena ketidaksesuaian kompetensi lulusan dengan kebutuhan industri. Dunia kerja saat ini menuntut tenaga kerja yang tidak hanya memiliki pengetahuan teoritis, tetapi juga keterampilan praktis seperti penguasaan teknologi digital, kemampuan komunikasi, serta pengalaman kerja.
“Banyak lulusan memiliki dasar teori yang baik, tetapi belum siap kerja karena minim pengalaman dan keterampilan praktis,” ujar seorang pengamat ketenagakerjaan.
Data juga menunjukkan bahwa lulusan pendidikan menengah dan tinggi menjadi penyumbang terbesar angka pengangguran. Tingkat pengangguran lulusan perguruan tinggi tercatat sekitar 5,39%, sementara lulusan SMK mencapai 8,63%, tertinggi di antara jenjang pendidikan lainnya.
Kondisi ini menggambarkan adanya kesenjangan antara dunia pendidikan dan kebutuhan industri yang terus berkembang, terutama di tengah pesatnya digitalisasi dan otomatisasi.
Pemerintah melalui Kementerian Ketenagakerjaan Republik Indonesia terus mendorong peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui program pelatihan kerja dan sertifikasi kompetensi. Selain itu, kerja sama antara perguruan tinggi dan dunia industri juga diperkuat untuk menyesuaikan kurikulum dengan kebutuhan pasar kerja.
Penguatan pendidikan berbasis praktik, peningkatan program magang, serta pengembangan soft skills dinilai menjadi langkah strategis untuk mengurangi kesenjangan keterampilan.
Tanpa upaya tersebut, potensi bonus demografi Indonesia dikhawatirkan tidak dapat dimanfaatkan secara optimal.
Penulis: Gabriela Yesika Ina Ebo
Mahasiswi Prodi Bimbingan dan Konseling, Universitas Kristen Indonesia
